En Chine, un horaire de travail brutal connu sous le nom de « 996 » se répand, une journée de travail de 72 heures qui tue certains employés. Cependant, les grandes entreprises technologiques du pays asiatique défendent cette pratique et la mettent en œuvre dans leur entreprise.

Les ouvriers occupent leur poste de neuf heures du matin à neuf heures du soir pendant six jours par semaine, d’où leur nom. Le PDG d’Alibaba, Jack Ma, a qualifié cette pratique de “grande bénédiction” pour les jeunes professionnels : “Si vous trouvez un travail qui vous plait, le problème avec 996 n’existe pas. Si vous n’êtes pas passionné par cela, chaque minute d’aller travailler est un tourment », a-t-il déclaré dans un communiqué recueilli par Business Insider.

De son côté, le directeur exécutif de la société chinoise de commerce électronique JD.com, a posté sur les réseaux sociaux : “les paresseux ne sont pas mes frères”. Une polémique dans laquelle ne pouvait pas manquer Elon Musk, qui estime que les personnes qui cherchent à avoir un impact dans le monde devraient travailler 80 à 100 heures par semaine. “Personne n’a changé le monde avec 40 heures par semaine.” Il a dit.

Certains travailleurs sont morts
Les militants contre cette journée de travail brutale allèguent que cette pratique entraîne des décès dus à l’effondrement et à l’épuisement des travailleurs. Une jeune fille de 22 ans qui travaillait chez Pinduoduo, une entreprise de commerce électronique, est décédée après s’être effondrée dans les rues d’Urumqi, une ville de la région du Xinjiang, après plusieurs heures de travail. Selon le South China Morning Post, certains de ses collègues de bureau l’ont emmené dans un hôpital voisin, où il est décédé six heures plus tard.

Comme ils l’expliquent à partir de ce même média dans le pays asiatique, pour les jeunes travailleurs des entreprises technologiques, cet horaire de travail épuisant signifie plus de fatigue et moins de temps pour les activités de base telles que dormir, développer des loisirs ou avoir une vie sociale en dehors du travail.

Pour lutter contre ces abus, un militant anonyme a lancé le projet “996.ICU”, rapporte Reuters. C’est une plate-forme où le collectif des travailleurs partage des exemples d’heures supplémentaires excessives. De plus, le web sépare les entreprises dans une liste noire et une liste blanche, les utilisateurs votent pour les entreprises qui pratiquent ces pratiques, ainsi que les entreprises avec de meilleures conditions de travail.

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